feat(app): 移除内置agents并添加CORS支持和技能上传优化

移除了agents/registry.json中的所有内置agents配置，将agents数组清空。
为web应用添加了CORS中间件支持，允许指定的前端地址跨域访问。
重构了技能上传功能，增加了LLM重写机制，自动规范化上传的技能格式。
新增了工具名称提取逻辑，从技能正文中自动识别Required Tools段落。
更新了技能学习候选者和草稿的载荷结构，添加评估报告统计信息。
修改了意图路由技能的说明，改进任务状态管理逻辑。

docs/product-discovery/beaver/index.html

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         <a href="#personas">用户画像</a>
         <a href="#behavior">行为分群</a>
         <a href="#competitors">竞品</a>
-        <a href="#metrics">验收指标</a>
       </nav>
     </div>
   </header>
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           <div class="kpi"><span>产品主线</span><b>执行</b>不是聊天</div>
           <div class="kpi"><span>商业切口</span><b>团队</b>知识工作</div>
           <div class="kpi"><span>核心壁垒</span><b>复用</b>技能与记忆</div>
-          <div class="kpi"><span>试点指标</span><b>验收</b>真实任务</div>
+          <div class="kpi"><span>价值判断</span><b>交付</b>真实任务</div>
         </div>
       </div>
 
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         <article class="card accent-amber"><span class="tag amber">3. Relative Costs</span><h3>不打最低价，强调可控价值</h3><p>Beaver 应走“私有部署 + 执行治理 + 复用资产”的高价值路线，而不是和通用 SaaS 聊天工具比低价。</p></article>
         <article class="card"><span class="tag">4. Value Proposition</span><h3>从回答到交付</h3><p>Before：AI 输出散落在聊天里；How：任务化执行、工具证据、用户验收；After：产物可交付，经验可沉淀。</p></article>
         <article class="card"><span class="tag">5. Trade-offs</span><h3>明确不做什么</h3><p>不先做大众聊天 SaaS；不先铺满所有连接器；不默认自动发布技能；不在无控制台前大规模启用敏感长期记忆。</p></article>
-        <article class="card"><span class="tag">6. Metrics</span><h3>北极星是“已验收工作”</h3><p>核心指标不是消息数，而是每个试点团队每周完成并被接受的 Agent 工作数。季度 OMTM：首批试点的已验收任务数。</p></article>
-        <article class="card"><span class="tag">7. Growth</span><h3>销售驱动 + 试点转扩展</h3><p>先通过高价值工作流试点进入客户，再从一个团队扩展到部门，最后以技能、模板、连接器和治理能力形成扩张。</p></article>
-        <article class="card"><span class="tag">8. Capabilities</span><h3>需要补强的能力</h3><p>工作流模板、证据叙事、Memory Control Center、Admin Health Console、连接器安全策略、技能评估门禁。</p></article>
-        <article class="card"><span class="tag">9. Can't / Won't</span><h3>护城河来自运行闭环</h3><p>单个聊天 UI 容易复制；难复制的是私有实例、任务证据、验收反馈、技能记忆沉淀和客户真实工作流数据。</p></article>
+        <article class="card"><span class="tag">6. Growth</span><h3>销售驱动 + 试点转扩展</h3><p>先通过高价值工作流试点进入客户，再从一个团队扩展到部门，最后以技能、模板、连接器和治理能力形成扩张。</p></article>
+        <article class="card"><span class="tag">7. Capabilities</span><h3>需要补强的能力</h3><p>工作流模板、证据叙事、Memory Control Center、Admin Health Console、连接器安全策略、技能评估门禁。</p></article>
+        <article class="card"><span class="tag">8. Can't / Won't</span><h3>护城河来自运行闭环</h3><p>单个聊天 UI 容易复制；难复制的是私有实例、任务证据、验收反馈、技能记忆沉淀和客户真实工作流数据。</p></article>
       </div>
     </section>
 
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             <li>不要先做所有人的通用 AI 助手。</li>
             <li>不要和 Dify/Stack AI 正面比“谁更会搭 Agent”。</li>
             <li>不要过早承诺所有连接器和完全自治。</li>
-            <li>不要把验收指标、路线图和上线计划放在前面抢主线。</li>
+            <li>不要把路线图和上线计划放在前面抢产品发现主线。</li>
           </ul>
         </article>
       </div>
     </section>
 
-    <section id="metrics">
-      <div class="section-head">
-        <div>
-          <div class="eyebrow">Acceptance Metrics</div>
-          <h2>验收指标放在最后</h2>
-        </div>
-        <p>这些指标只作为后续试点验收的出口，不在当前页面前半段展开路线图和上线维护。</p>
-      </div>
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-      <div class="grid-4">
-        <div class="kpi"><span>北极星</span><b>已验收任务</b>每周/每团队</div>
-        <div class="kpi"><span>30 天目标</span><b>30+</b>真实验收任务</div>
-        <div class="kpi"><span>复用目标</span><b>5</b>技能，其中 3 个复用</div>
-        <div class="kpi"><span>安全目标</span><b>0</b>关键事故</div>
-      </div>
-    </section>
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     <section id="sources">
       <div class="section-head">
         <div>